Новости всё Мода - iCity.life Брянск

Стратегия карьерного роста, как и другие сферы нашей жизни, требует четкого планирования и контроля. Эксперт по развитию карьеры и амбассадор Forbes Ontology 12 Анна Рыжкова рассказывает о важных шагах на пути к успеху.

Анна Рыжкова закончила EMBA7 в Сколково, является директором агентств по подбору менеджеров среднего звена и топ-менеджеров 3R recruitment Company и 4Astra Executive Search. Недавно Анна выступила на networking-форуме «Бизнес в координатах женщины» Женской Ассоциации Сколково с актуальной темой «Увидеть Париж и не умереть. Баланс на разных этапах жизни». В ходе выступления эксперт по развитию карьеры рассказала о стратегиях роста в компании и поделилась полезными лайфхаками в сфере бизнеса. В интервью Marie Claire Анна ответила на часто задаваемые вопросы, касающиеся карьерного роста.

Что важнее: профильное образование или релевантный опыт?

Трудно ответить на этот вопрос однозначно. Разумеется, есть и всегда будут профессии, обойтись в которых без серьезной базы невозможно – врачи, учителя, юристы – в первую очередь. Но если вы работаете в гуманитарной области, или речь идет о каких-то современных, недавно возникших профессиях вроде интернет-маркетолога, тут скорее будет важен ваш накопленный, пусть даже в другой области опыт, задачи, с которыми вы справлялись.

Точно также и в технической сфере – сегодня и тут образование скорее дает возможность сформировать умение думать, анализировать, принимать решения. С учетом огромного информационного поля, в котором мы живем, гораздо важнее какой-то серьезной базы становится умение обрабатывать информацию, вычленять то, в чем необходимо разобраться более глубоко, а для чего будет достаточно и общего представления. Слишком быстро сегодня все меняется, знания и технологии устаревают так быстро, что часто нет никакого смысла тратить 5-6 лет на то, чтобы получить дополнительное образование – люди, программы, методики – все, что вам будут давать станет устаревшим, не актуальным. 

Это не означает, что в современном мире не нужно образование, просто уже не такое, к которому мы привыкли, более фрагментарное, более точечное, то, которое можно получить быстро и совместить его с уже имеющимся опыт. 20 лет назад для того, чтобы сделать карьеру было достаточно высшего образования (любого) и хорошего английского языка. Сегодня вы просто обязаны постоянно обновлять полученные знания, иначе вы выпадете из обоймы, так что на получение настоящего, вдумчивого академического образования зачастую просто нет времени.

Какие личностные качества важны для развития успешной карьеры?

Вы знаете, сегодня уже никто не спрашивает о личных качествах – помните, раньше в резюме всегда добавляли этот пункт? Так вот, сегодня это считается лишним. Работодатель хочет самостоятельно сделать вывод, какие ваши качества подойдут для выполнения каких-то конкретных задач. Мир стал разнообразнее: больше нет каких-то универсально классных для всех качеств, которые сделают вас самым лучшим. Никакого «инициативный, самообучаемый, амбициозный», шаблоны ушли в прошлое, инструкции ушли в прошлое. Нужны именно вы, и то, что вы сможете привнести в свое дело, то, что именно вы сможете увидеть и дать, ваша аутентичность.

Больше нет даже никакого рецепта успеха. Одним для успеха нужно одно, другим другое. Одни создают вещи мирового уровня, потому что умеют слушать свой внутренний голос и интуицию, а другие поднимаются на вершину, потому что видят мир структурами, одни едут на воле и дисциплине, другие – на внутренней свободе. Главное – найти то место, которое подходит именно вам.

Если все же говорить о том, что важно для всех, то это коммуникация. Способность слышать других и доносить свои идеи, умение понимать, на каком языке говорит собеседник и подстраиваться под него, широта мышления, определяющих «так и только так».

Что более первостепенно – умение правильно подать себя или навыки и компетенции?

Одна очень современная вещь, которая нравится нам это или не нравится, у всех у нас присутствует, это клиповое мышление. Нам хочется, чтобы все было быстро и сразу, короткими мультиками. Так что, когда кто-то попадает в поле нашего внимания, нам хочется сделать быстрый и практичный вывод – кто он, что он. Также работодатель на собеседовании, или партнер на встрече с первой минуты задает себе вопрос: подходит или нет? Если для вашего дела важно умение себя представлять, то ваше первое представление будет чрезвычайно важно. 

Но если вы, допустим, хотите занять должность, которая требует глубины и внимательности, или аналитического мышления, или скорости – лучше с акцентироваться на том, как показать именно эти качества. И сделать это сразу, с первых минут. Как? В первую очередь, готовясь к встрече, подумать: что у меня есть такого, что им нужно? Чего от меня ждут? И двигаться уже от этого. Расскажите о своих достижениях или живую, интересную историю, которые красиво подсветят нужные качества.

Советы начинающим профессионалам: от тестов до медитаций

Я очень за то, чтобы всегда идти коротким путем, если он есть. Можно потратить годы, примеривая на себя то или это, а можно воспользоваться тестами вроде DISC или MBTI и сразу понять про себя очень много важных вещей – куда, например, вам вообще нельзя, а куда можно и нужно смотреть. Какие стороны у вас сильные, мощно развитые, а какие не очень. Конечно, тесты не диагноз, но прислушаться к ним стоит и дальше уже проверять теорию.

Глобально я бы посоветовала всегда развиваться, учиться чему-то новому и расти – сегодня это прямо номер один в списке профессиональных привычек. Причем расти сразу в двух направлениях – во-первых, конечно, в профессиональном поле (кстати, не забывайте поглядывать по сторонам, на соседние, пересекающиеся сферы – там может быть очень много интересного и полезного для вас, интеграция и широта мышления – вот девиз современного профессионала). С другой стороны, не забывайте расти лично. Сегодня всем интересны зрелые, состоявшиеся личности, с высоко развитым эмоциональным интеллектом, хорошо понимающие, о чем они, для чего они, каково их место в этом мире. Так что на пути взросления и роста осознанности используйте любые практики, которые вам подходят, будь то психотерапия или медитация. Это же ужасно любопытно, кроме всего прочего!  

«Мужские» и «женские» профессии

Честно говоря, я не верю ни в какое «мужское» и «женское». Вообще, о чем это? Есть тонко чувствующие, эмоциональные мужчины и очень структурные, логичные женщины. С кем бы вы не работали, нет смысла делать вид, что вы – это не вы. Не надо притворяться мужчиной, если вы женщина. Люди все очень разные – важно уметь находить с ними общий язык, но язык не имеет пола.

P.S. На личном опыте

В 15 лет я хотела быть актрисой, в 17 – психологом. Но я росла в то время, когда решения о будущем детей в большой степени принимали родители, так что моя мама решила, что я буду экономистом, и я поступила на вечернее отделение Плехановского института. При этом я ни одного дня не проработала по профессии: пока я училась, я параллельно работала в продажах в IT, в крупных международных компаниях – CSS, SUN Microsystems, Dell. Это был полезный опыт, который мне многое дал и сформировал у меня много навыков взаимодействия – выстраивания долгосрочных отношений со сложными, большими партнерами. В результате, к концу обучения я четко понимала про себя – все это получается у меня отлично, и мне очень важно работать с людьми, а не с цифрами, отчетами, балансами. 

Так что в феврале 2000 года я закончила институт, а в марте уже открыла свое собственное агентство по подбору персонала. Для меня это было идеальное попадание: и психолог, и актриса. Потому что, если у тебя собственный бизнес и ты в нем понимаешь не так чтобы очень хорошо, все время приходится играть эту уверенность, играть самопрезентацию, параллельно со всем разбираясь. Это был довольно рискованный шаг – уход из IT, в котором тогда все очень и очень быстро развивалось, но я ни разу не пожалела об этом.